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去廣西事業單位當合同工好不好?能“轉正”嗎?

2021-07-18 17:30:19| 來源:廣西事業單位招聘網

事業單位除了編制外,一還會招聘合同制工作人員?今天就跟大家來分享一下,什么是“體制內的合同工”?

編制是什么?

通俗來說,事業編就是大家常說的正式編制。事業編制按照財政來源可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

全額編制即全額財政撥款事業編制,不允許也不能自主創收,完全靠財政撥款的單位,如公立學校。

差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如公立醫院。

自籌自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如政府招待所。

非編制,都有什么情況?

一般來說,在政府單位的用人關系中,除事業外其他的用工形式,以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。其他如三支一扶、合同工、勞務派遣等。

常見的合同工形式

在這些所有沒有編制的工作中,最為常見的主要是勞務派遣工和直接簽訂勞動合同工(人事代理)。

勞務派遣是指:勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老板是勞務派遣機構,我們的上班場所是單位。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系,并不存在勞動法意義上的勞動關系。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同,是合同工。其工資、人事關系、社保等,都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位,只略低于正式職工。

合同工,薪資待遇如何?

工資待遇

在編人員:待遇有保證,主要表現為績效工資,住房公積金,住房公積金補貼,年終獎金(由用人單位決定是否享有)

非在編人員:正常情況下,工資普遍低于在編人員,其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低于在編人員晉升途徑不同在編人員:可以通過一段時間的努力升職,有機會晉升更高一級的職位,也可以考職稱。

非在編人員:工作時間很長還一直保持原有崗位不變,難以得到晉升,發展空間十分有限!

在單位地位不同

在編人員:享有話語權和投票權

非在編人員:部分單位的非在編人員不享有投票權

合同工有轉正的機會沒?

一般來說,體制內的合同工沒有所謂的轉正機會,即轉為事業編(三支一扶、大學生村官等定向招錄有所告知的除外)。合同工只是一種勞動關系,沒有經過法定程序錄用是不可以轉為正式工的。

合同工的優勢?

合同工作雖然非事業單位在編人員但也會享受到公職人員工作類似優點,比如說加班較少、壓力較低、責任較輕,除此以外,他們考正式編制時從實際工作角度來說,基本滿足用工單位招錄編制工的要求,工作內容的了解和經驗的積累也有助于在面試考試中展現優勢,如果要考所在單位編制工的話,能第一時間掌握信息。

THE END  

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(責任編輯:百色)
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